Profesyonel Ayrılık ve Kariyer Geçişi Danışmanlığı
Planlı veya beklenmedik bir ayrılık, işinizin devamlılığını etkileyebilecek kritik bir İK görüşmesi, yeniden yapılanma ya da kariyer değişimiyle karşı karşıya kaldığınızda yalnızca bir sonraki işinizi düşünmezsiniz. İçinde bulunduğunuz durumu doğru anlamanız, önünüzdeki seçenekleri değerlendirmeniz ve kritik görüşmelere hazırlıklı girmeniz gerekir.
Aktinos Profesyonel Ayrılık ve Kariyer Geçişi Danışmanlığı; profesyonel ayrılık, işten çıkarılma ve kariyer geçişi süreçlerini İK deneyimi, kariyer danışmanlığı ve profesyonel koçluk yaklaşımıyla ele alan kişiye özel bir danışmanlık hizmetidir. Mevcut durumunuzu ve seçeneklerinizi değerlendirmenize, kritik görüşmelere hazırlanmanıza ve yeni kariyer döneminizi daha kontrollü ve güvenli biçimde yapılandırmanıza destek olur.
11 yıllık İK deneyimi · Gizli ve kişiye özel süreç · Görüşme ve karar hazırlığı · Gerektiğinde iş hukuku avukatıyla koordinasyon
Bu hizmet kimler için?
Planlı veya beklenmedik bir işten ayrılma süreciyle karşı karşıya olanlar.
Performans görüşmesi, gelişim planı veya resmî geri bildirim sürecinde olanlar.
İşten ayrılma kararını kontrollü ve profesyonel biçimde yönetmek isteyenler.
Kendilerine sunulan ayrılık seçeneğini profesyonel ve kişisel öncelikleri açısından değerlendirmek isteyenler.
Belirsizliği Yapılandırılmış Bir Yol Haritasına Dönüştürün
Profesyonel bir ayrılık sürecinde mevcut durumu anlamak, İK ve yönetici görüşmelerine hazırlanmak, seçenekleri değerlendirmek ve kariyerinizin bir sonraki adımını planlamak aynı anda gündeme gelebilir.
Hizmetimiz; İK deneyimini, kariyer danışmanlığını ve profesyonel koçluğu tek bir yapı içinde birleştirir. Süreç boyunca kararlarınızı daha net değerlendirmenize, görüşmelerde kendinizi kontrollü biçimde ifade etmenize ve kariyer geçişiniz için uygulanabilir bir yol haritası oluşturmanıza yardımcı olur.
Hukuki değerlendirme gereken konularda süreç, iş hukuku alanında uzman avukatımızla koordineli biçimde yürütülür.
Hizmet Uygulama Aşamaları
01 — Mevcut Durum ve Seçenek Analizi
Yaşanan sürecin kronolojisi, görev ve sorumluluklar, yazılı geri bildirimler, ilgili iletişimler ve mevcut koşullar İK perspektifiyle değerlendirilir.
Varsayımlar ile doğrulanabilir bilgiler birbirinden ayrıştırılır; kritik bilgi boşlukları, sorulması gereken sorular, profesyonel seçenekler ve olası senaryolar belirlenir. Hukuki değerlendirme gerektiren başlıklar ayrıştırılır ve süreç, iş hukuku alanında uzman avukatımızla koordineli biçimde yürütülür.
Çıktı: Durum özeti, süreç kronolojisi, kritik soru listesi ve seçenek haritası.
02 — Ayrılık ve Kritik Görüşmelere Hazırlık
İK ve yönetici görüşmelerindeki hedefiniz, vermek istediğiniz mesajlar, netleştirilmesi gereken koşullar ve karar kriterleriniz birlikte ele alınır.
Doğru iletişim stratejisi ve soru listesi hazırlanır, farklı senaryolar için görüşme simülasyonları yapılır ve müzakere yaklaşımı üzerinde çalışılır.
Amaç, görüşmelere daha hazırlıklı, tutarlı ve kontrollü katılmanızı ve süreci doğru yönetmenizi sağlamaktır.
Çıktı: Kişiye özel görüşme planı, soru kontrol listesi, temel mesajlar ve karar matrisi.
03 — Kariyer Geçişi ve Yeniden Konumlanma
Deneyiminizin, güçlü yönlerinizin ve başarılarınızın gelecekteki kariyer hedeflerinizle doğru biçimde buluşturulmasına odaklanılır.
Hedef roller ve öncelikler netleştirilir; kişisel marka konumlandırmanız oluşturulur.
İhtiyaca ve talebe göre CV ve LinkedIn profiliniz geliştirilir; mülakat, iş arama, profesyonel ağ oluşturma ve hedef şirket stratejileri hazırlanır.
Çıktı: Hedef rol stratejisi, kişisel konumlandırma, ihtiyaca göre CV ve LinkedIn çalışmaları ile uygulanabilir 30, 60 ve 90 günlük kariyer geçiş planı.
Neden Aktinos?
Masanın İki Tarafını Anlayan Yaklaşım
11 yıllık profesyonel İK deneyimi sayesinde işe alım, performans, geri bildirim, kariyer gelişimi ve ayrılık süreçlerinin kurumlar tarafından nasıl değerlendirildiğini bilen bir perspektifle çalışırsınız.
Hukuk Profesyoneli ile Koordinasyon
İş hukuku açısından değerlendirme gereken konularda süreç, iş hukuku alanında uzman avukatımızla koordineli biçimde yürütülür. Böylece İK ve kariyer perspektifi ile hukuki değerlendirme birbirine karıştırılmadan ilerler.
Danışmanlık ve Koçluğun Birlikte Kullanılması
Bilgi, yöntem ve yapı gerektiğinde danışmanlık; kararlarınızı, hedeflerinizi ve sonraki adımınızı planlamanız gerektiğinde profesyonel koçluk yaklaşımı kullanılır.
Gizlilik ve Kişiselleştirme
Her süreç gizlilik içinde yürütülür. Programın kapsamı, oturum sayısı ve kullanılacak araçlar kişinin mevcut durumu, öncelikleri ve kariyer hedefleri doğrultusunda belirlenir.